专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省昌邑市2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:工作时间B:定额管理C:实耗工时D:任务时间答案：C2.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B3.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:由一般要素和技术要素构成B:便于读者了解标准产生的背景C:能帮助读者了解标准的主要技术内容D:便于读者识别标准答案：A5.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：B6.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:晕轮效应答案：D7.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:最低工资标准C:工资指导线D:劳动力市场价位答案：D8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对员工具有激励性答案：A9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:60C:100D:50答案：C10.（）是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:组织规划C:培训规划D:战略规划答案：B11.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:培训需求的分析答案：D12.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：B13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径一目标理论答案：D14.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:应针对具体的工作任务来选择C:培训方法与受训者群体特征相适应D:简便易行，使用范围广泛答案：D15.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A16.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:试验训练C:模拟训练D:拓展训练答案：D17.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者能力和素质的提高程度C:受训者工作中行为的改进情况D:受训者的满意程度答案：B18.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：A19.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:工作日志法B:关键事件法C:劳动定额法D:短文法答案：D20.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业所有者与经营者两者间B:管理权威与职工参与C:企业管理者与劳动者两者间D:企业领导与一般职工答案：B21.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:角色扮演B:理论讲授C:以受训者为主D:以培训者为主答案：D22.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:目测法C:工作日写实D:测时法答案：B23.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:没有点子和智慧，任何人是难