专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省泰山区企业三级人力资源管理师资格认证【突破训练】第I部分单选题（100题）1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②③④⑥⑦⑤答案：B2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:艺术型B:研究型C:现实型D:常规型答案：B3.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：B4.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D5.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:社会劳动强度B:人口参与社会劳动C:参加工作人口比例D:人口密度答案：B6.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:确定协商内容C:确定协商代表D:预约协商内容、日期、地点答案：B7.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:检查企业的劳动安全卫生条件C:检查企业的社会保险缴费情况D:调查和解决企业工资差距问题答案：D8.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:③①②④C:④①③②D:③①④②答案：A9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:集体C:企业D:投资答案：A10.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:定员就是企业用人质量的界限答案：B11.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：C12.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较B:使用起来比较复杂C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比D:适用面比较窄答案：B13.工资支付的原则不包括（）。A:货币支付B:全额支付C:按时支付D:间接支付答案：D14.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:数量配置C:整体配置D:总量配置答案：D15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D16.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:基准线B:控制下线C:预警线D:工资指导线答案：D17.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“满意”与“不满意”C:“应该”与“不应该”D:“明白”与“不明白”答案：C18.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:特殊分工B:小组分工C:一般分工D:个别分工答案：B19.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:1C:4D:2答案：B20.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:50％、40％或者30％C:60％、40％或者30％D:50％、40％或者40％答案：B21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:10C:20D:5答案：B22.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:确定教学方法B:检查培训内容C:设计教学方式D:确定教学目的答案：C23.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:问卷调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：A24.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、