专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省乳山市内部使用三级企业人力资源管理师认证考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.企业规章制度是企业内部的（）。A:规则B:制度C:法律D:规章答案：C2.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C3.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动防护用品标准B:劳动安全卫生基础标准C:劳动卫生环境标准D:劳动安全卫生管理标准答案：C4.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:程序C:工作D:管理答案：B5.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:综合定员B:基本定员C:定员管理D:劳动定员总额答案：B6.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资×价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C7.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:上线B:基准线C:中位线D:下线答案：D8.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D9.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:调查问卷信息来源C:间接的信息来源D:员工考核信息的来源答案：C10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:造成30人以上死亡C:造成100人以上重伤D:大范围环境污染答案：D11.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要答案：D12.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立核算、自负盈亏D:独立经营、自负盈亏答案：C13.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求分析C:需求意向D:需求确认答案：B14.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段D:为防止滥用管理费用提供了保证答案：A15.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:450C:400D:444答案：D16.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：B17.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:全方位、多角度C:不能减少误差D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：C18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:生产工艺C:工作量要求D:产品需要答案：B19.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B20.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物C:制定主体的特定性D:企业和劳动者共同的行为规范答案：A21.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A22.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:安全B:忠诚C:效率D:任务答案：A23.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:技术工作人员C:生产作业人员D:管理工作人员答案：C24.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:概述由