专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省兰山区2024年企业三级人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的当事人答案：D3.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:劳动关系民主化答案：A4.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：A5.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬成本D:薪酬体系答案：C6.案例分析可分为描述评价型、（）。A:分析决策型B:事前分析型C:事后分析型D:后果补救型答案：A7.（）是社会分工的结果。A:生活B:职业C:薪酬D:生产答案：B8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:周期性和变化性C:创新性和变革性D:稳定性与现实性答案：A9.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:定期；1—3年C:定期；1年D:不定期；3年以上答案：B10.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:基本保护B:优先保护C:平等保护D:全面保护答案：B11.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:工作条件B:岗位C:员工D:岗位职责答案：B12.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:特征C:结果D:品质答案：D13.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:重视信息反馈和双向交流的理念B:减少误差，实事求是C:全方位、多角度D:可以静态地检查发展效果答案：D14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:企业定员也称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：B15.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位分析C:工作岗位调查D:人员需求计划答案：B16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:选择排列法C:分类法D:简单排列法答案：D17.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B:“德”者，“才”之帅也C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:在市场经济社会，“才”比“德”重要答案：B18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:21世纪初答案：C19.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:通识性、客观性、自损性、互利性B:规范性、智慧性、止损性、资源性C:规定性、模糊性、盈利性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D20.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:顾客不满意率B:产品包装缺损率C:顾客投诉率D:月度营业额答案：D21.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬额度B:薪酬标准C:薪酬总量D:薪酬等级答案：A22.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:民主管理C:组织管理D:制度管理答案：B23.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:各行政部门满意度调查B:员工满意度调查C:工会满意度调查D:领导满意度调查答案：B24.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:合作C:能力D:权力答案：A25.以下不属于三大类管理