专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省商河县企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:封闭式提问B:举例式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D2.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A:5天轮休2天B:10天轮休3天C:10天轮休1天D:10天轮休2天答案：D3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:14C:16D:12答案：C4.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:必需B:贯彻C:要求D:一定答案：B5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:管理成本较高答案：D6.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:集团采购者指数C:消费者的购买指数D:消费者物价指数答案：D7.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C8.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者合法权益D:规范劳动力市场答案：C9.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:忠诚B:安全C:效率D:任务答案：B10.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:认知领域C:技能应用领域D:情感领域答案：A11.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘间接成本C:招聘直接成本D:招聘总成本答案：D12.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:公正性B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性答案：A13.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:事假C:法定休假日D:带薪年休假答案：B14.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职权B:权限C:职责D:权责答案：B15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:稳因B:非稳因C:外因D:内因答案：A16.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是在于检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C17.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以教师为准C:观察思考式D:以受训者为准答案：A18.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:把绩效结果的被使用情况告知员工B:促进企业和员工共同提高和发展C:避免讨论人事晋升、绩效得分等D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：A19.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:解决部门的实际问题B:全部时间用于分析C:行动学习D:提高他们分析、解决问题的能力答案：C20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:教学方法的运用B:时间控制C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D21.()通常指员工所获得的全部报酬。A:薪金B:奖励C:工资D:收入答案：D22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:潜力答案：C23.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:职责B:人事C:优化D:组织答案：B24.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D25.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:公共关系B:营业推广C:人员推销D:广告答案：D26.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展