专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省沂水县企业人力资源管理师三级认证考试完整版【典优】第I部分单选题（100题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:费用效度C:同测效度D:预测效度答案：C2.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和咨询法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和观察法D:问卷调查法和面谈法答案：D4.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：B5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:集体协商制度C:集体协商D:劳动争议处理答案：A6.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视过程评估D:忽视预期目标的评估答案：B7.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:领导情景理论答案：B8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:生产工序的减少B:产品质量的提高C:员工技能的提高D:市场占有率的扩大答案：D9.工作类劳动标准不包括()A:定额符号标准B:劳动统计计量标准C:工作时间标准D:最低工资标准答案：A10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:应当承担C:自愿选择承担D:不必承担答案：B11.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:作业时间B:工作操作时间C:工作时间D:工作完成时间答案：C12.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:最后一步淘汰若干低分者B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格D:每种测试方法都是淘汰性的答案：A13.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B14.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业培训B:企业计划C:企业技术D:企业管理答案：A15.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是企业人事决策的基础B:有助于规范企业员工的行为C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是提高企业生产效率的主要途径答案：B16.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C18.正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:行政解释D:司法解释答案：B19.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工答案：D20.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:场地拓展训练B:野外拓展训练C:一般拓展训练D:特殊拓展训练答案：B22.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计