专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省武昌区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:开放式B:封闭式C:假设式D:清单式答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B3.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪酬B:工资C:佣金D:奖励答案：A4.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:劳资双方B:信息双向性C:教学双方D:理论与实践相互答案：B5.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训师资的选定C:培训目标的确定D:培训计划的确定答案：A6.工作时间又称（）。A:实际工作时间B:法定工作时间C:生产劳动时间D:标准工资时间答案：B7.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C:正确组织工作地的供应和服务工作D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作答案：D8.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:清单式B:开放式C:假设式D:举例式答案：B10.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:3年B:10年C:5年D:1年答案：D11.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:技术设备C:人力资源D:资金财务答案：C12.培训评估中最常用到的方法是（）A:情境模拟测试B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C13.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:调查和解决企业工资差距问题B:检查企业的劳动安全卫生条件C:检查企业的社会保险缴费情况D:纠正违反劳动法的行为和现象答案：A14.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：A15.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:不定期；3年以上B:定期；13年C:定期；1年D:不定期；1年以上答案：B16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励作出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D17.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:平等保护答案：C18.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:适用于生产人员B:重在工作结果C:标准较容易确定D:可操作性较差答案：C19.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:职能制D:直线职能制答案：B20.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息沟通C:信息传递D:信息反馈答案：B21.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:目标B:过程C:条件D:结果答案：B22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:生产潜力大小B:定额的质量C:定额完成情况D:企业行业的排名答案：D23.（）是合理配置人员的前提。A:员工的选拔B:正确地识别员工C:员工的考评D:员工的招募答案：B24.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A:组织机构B:人力资源规划C:组织结构D:工作岗位分析答案：D25.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：B26.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:效率化C:科学化D:专门化答案：D27.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:首先确定工作行为处于何种水平B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:在量表的结构上与行为锚