专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省耒阳市2024年企业人力资源管理师一级资格考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:企业更加应看重内部的评价答案：A2.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D3.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:部门级C:班组级D:岗位级答案：D4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C5.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B6.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:0－1法答案：D8.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:一次到位答案：D10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B11.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B12.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:意外死亡B:伤残后离职C:主动辞职D:退休答案：C13.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:5～15B:3～5C:10～30D:1～3答案：A14.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:RAV答案：D15.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:推动出口产品的结构升级答案：D16.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:否决指标C:岗位职责指标D:岗位特征指标答案：C17.日本型的组织形式包括（）。A:集团本部—事业部—工厂B:集团会长—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:逆向思维D:横向思维答案：B19.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:考评对象C:考评方法和程序D:绩效指标答案：B20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:相关分析D:T检验答案：A21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:试题对被试能力影响较大C:评分比较容易D:所需费用较低答案：B22.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：B23.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：A24