专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省公安县2023-24年企业人力资源管理师一级资格考试（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C2.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定集团成员的生产计划答案：D5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:工作本身D:组织结构与气候答案：D9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众性思维C:习惯性思维D:直线性思维答案：C10.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A11.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:编码字典法C:专家评分法D:频次选拔法答案：C12.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案：D13.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D14.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:专家法D:口头调查法答案：C15.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B16.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:JC:GD:N答案：B17.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:统领D:引导答案：C18.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：B19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:3D:5答案：D20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:计划性B:目标性C:纲领性D:全局性答案：C21.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训无法与经营需要相联系C:培训师必须是培训专家D:培训师必须是职能专家答案：A22.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B23.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：B24.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D25.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B26.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:岗位竞争C:工资效益D:保留工资答案：C27.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业