专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区横县2024年企业一级人力资源管理师真题题库附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评指标C:行动方案D:管理体系答案：C2.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:惩戒性调动C:暂时停职D:警告答案：C4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：C5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:环境管控型答案：B6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B8.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D10.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：A11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作态度C:工作绩效D:工作方法答案：D12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：D13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：A14.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D15.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D16.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:薪酬确定依据C:改进绩效D:晋升依据答案：C17.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:支付周期较长答案：B18.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B19.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C21.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:7C:6D:8答案：B22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:国际流动和国内流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:水平流动和垂直流动答案：B23.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：B24.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:既然是公司的决定，那就先干起来再说