专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区蒙山县2024年企业一级人力资源管理师真题题库附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:社会心理研究答案：B2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：A3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:共同投资型D:层层控股型答案：D6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:五年D:一年答案：B8.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点答案：A10.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动合同期限C:劳动报酬D:工作内容答案：A11.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:薪酬调查D:管理培训答案：D12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C15.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B16.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的正效用C:劳动的边际生产力D:劳动的负效用答案：D17.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:选择对自己特别恳切的公司C:进行综合比较D:选择科技企业答案：B18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B19.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：B20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:8人C:10人D:5人答案：A21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:经理会一公司一工厂形式中的经理会D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：A22.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天B:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料C:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任D:对于职业病