专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省米脂县企业三级人力资源管理师完整题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D2.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B3.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:工作应有明确的分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D4.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B:集体协商主要采取协商会议的形式C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应答案：C5.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:职责C:人事D:优化答案：C6.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：B7.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:特征性C:适用性D:行为性答案：C8.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：C9.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:品质C:素质D:现状答案：A10.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:引导地位B:从属地位C:辅助地位D:主导地位答案：D11.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者合法权益D:规范劳动力市场答案：C12.下列关于薪酬表述错误的是（）A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:津贴是员工薪酬的一种补充形式C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报答案：D13.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:生产力C:生产劳力D:劳动资源力答案：B14.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:构建配套的培训制度与文化B:实现培训资源的共享C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C15.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：B16.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:行业属性C:员工满意度调查的对象D:企业规模答案：A18.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位人员规范C:工作岗位分析D:企业定员答案：B19.绩效反馈的主要目的是（）。A:指出员工的不足B:改进绩效C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：B20.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D21.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:公休制三班制C:连续性三班制D:倒班制三班制答案：C22.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A23.确定最低工资标准所考虑