专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省米脂县2024企业人力资源管理师三级认证考试完整题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志B:收集信息并注意资料的积累C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势答案：B2.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价提供重要的依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:激发员工的积极性与主动性答案：B3.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:维护职工合法权益B:加强企业民主管理C:协调劳动关系D:法律效力不同答案：D4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:125B:95C:85D:105答案：D6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:行业C:公司D:部门答案：A7.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:指导B:纽带C:“体”D:“制”答案：C8.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:内容效度B:预测效度C:结果效度D:同测效度答案：C10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:部门主管C:培训师D:企业员工答案：C11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B12.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：C13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:计件工作时间C:日常工作时间D:标准工作时间答案：D14.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D15.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品检验B:旋转运行设备认证制度C:劳动防护用品种类D:劳动防护用品安全认证制度答案：B16.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:加权选择量表法B:排列法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B17.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:生产力C:劳动资源力D:生产劳力答案：B18.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:市场占有率的扩大B:产品质量的提高C:员工技能的提高D:生产工序的减少答案：A19.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:开放性原则B:相关性原则C:统一性原则D:及时性原则答案：D20.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:时间花费较少B:得到的培训需求信息有价值C:结论可信度高D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：C21.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:推断法B:零基定员法C:排队法D:数理法答案：B22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:量化岗位的综合特征B:纵向比较岗位的价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:横向比较岗位的价值答案：B23.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:平均工资D:最低工资答案：D24.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:占用较多的人力、物力和财力C:具有较低的管理成本D:为下属提供了清晰准确的努力方向