专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泰兴市完整版三级企业人力资源管理师题库大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:市场环境D:经营环境答案：B2.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访问C:访谈D:调查问卷答案：D3.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A4.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:60C:50D:100答案：D5.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:员工自我矛盾B:组织目标矛盾C:个人团队矛盾D:主管自我矛盾答案：C6.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:灵活性工作时间C:缩短工作时间D:不定时工作时间答案：B7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:大于1C:小于0D:小于1答案：B8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的程序C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的调查答案：B9.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:生产的产品质量稳定D:工作对象比较固定答案：C10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率答案：A11.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:统计效度D:结构效度答案：C12.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:财务知识C:观察能力D:管理知识答案：A13.关键事件法的缺点是（）。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能贯穿考评期始终D:记录和观察费时费力答案：D14.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:90日C:100日D:105日答案：D15.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:造成30人以上死亡C:大范围环境污染D:造成100人以上重伤答案：C16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D17.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:不占用大量时间，形式灵活B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：B18.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:管理机制C:支付结构D:增长水平答案：D19.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:态度指标D:定性指标答案：D20.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:确定培训项目和课程的目标C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:课程的目标就是组织经营的目标答案：A21.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:岗位薪酬体系B:员工能力与行为薪酬体系C:技能薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B22.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:事件处理法C:角色扮演法D:模拟训练法答案：D23.面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:科研能力C:交流能力D:衣着外貌答案：B24.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:行为观察法