中小企业工会工作管理细则1目的充分发挥工会“组织起来，切实维权”的方针，建设职工信赖之家，打造和谐企业。2范围明确了工会工作的指导方针、基本任务和职责。本规定适用于工会工作管理。3规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。《中国工会章程》《中国工会工作条例（试行）》《工会法》《工伤管理条例》《劳动法》4、职责4.1组织与民主管理工作4.1.1负责办理员工入会申请的审批、归档及会员组织关系的调转手续。4.1.2负责工会会员代表大会、职工代表大会的筹备、组织和召开工作。4.1.3负责基层分会委员会的组建、改选的审批工作。4.1.4负责召集代表团（组）长联席会议和职代会专门委员会会议，解决需要职代会讨论解决的事项。4.1.5负责职代会建设，开展厂务公开活动。4.2群众经济工作4.2.1负责开展公司级的劳动竞赛，对基层劳动竞赛进行检查指导。4.2.2负责开展合理化建议活动，对合理化建议进行收集整理、评选、推广和应用。4.2.3负责年度先进集体、先进生产（工作）者标兵的评选。并负责向上级推荐劳动模范等先进人物和先进集体，对企业英雄进行考核与管理。4.3宣教工作组织员工开展各类文体活动，丰富和活跃员工文化生活。宣传劳模标兵等各类典型的先进事迹，定期组织先进人物事迹报告会。4.1.1负责对员工进行职业道德教育，对员工开展适合企业发展的各方面教育，4.4生活保障4.4.1负责对员工劳动保护措施落实的检查与监督。每半年至少进行一次劳动保护检查，及时反映并协调解决劳动保护方面存在的问题，保障员工享有的劳动保护权益。4.4.2参加安全检查和对安全事故的调查处理，提出工会的意见和建议，保证国家有关政策的正确执行和落实，维护员工权益。4.4.3负责开展扶贫解困送温暖活动。对特困员工及其家属实行动态管理，每年对困难员工进行一次调查摸底，建立台帐，并进行走访慰问。开展扶贫结对子活动，组织基层工会对困难员工进行帮扶。4.4.4负责工伤和劳模标兵外地疗养的审批手续。4.5女职工工作4.5.1负责开展适合女职工特点的活动，培养女职工的“四自”精神，发挥女职工在化建事业中的作用。4.5.2维护女职工合法权益。定期为女职工进行身体检查，做好女职工“五期”保护工作的检查与监督，保证女职工身体健康。4.5.3培养和选树女职工各类先进典型，宣传女职工先进事迹。4.6经费管理每年对经费使用情况，进行一次审查，并向职代会报告。5活动描述5.1维护职工的合法权益和切身利益，为职工说实话，办事实；维护职工的民主权利和主人翁地位，通过职工代表大会等行之有效的民主管理活动，吸引职工群众发挥作用，加强企业管理和民主监督，不断拓宽民主政治建设渠道。5.2以弘扬“三同”理念为核心，开展“三热爱”教育，宣传和树立企业形象；加强企业道德和员工思想道德建设，开展丰富多彩的文化体育活动，宣传化建精神，塑造员工形象，培育和锤炼团队精神。5.3根据施工生产、经营等工作需要，开展各种形式的劳动竞赛。开展技术创新工程，组织广大员工积极开展合理化建议活动。5.4加强劳动模范、先进生产工作者标兵等企业英雄的评选、考核、表彰等管理工作。5.5开展扶贫解困送温暖活动，对有特殊困难的员工积极开展救助活动，对特困员工定期进行走访，给予适当补助。5.6关心员工劳动条件的改善，注意解决影响员工健康和安全的问题，参与劳动保护检查和员工工伤事故的处理。5.7发挥女职工在化建事业中的作用，开展适合女职工特点的活动。维护女职工的特殊权益。5.8加强工会自身建设，及时接收新会员入会，健全工会组织，对工会干部进行教育和培训，在化建事业中，发挥好工会组织作用。5.9管理和使用好工会经费。