中小企业英雄管理细则1.目的为了更好的建设企业英雄群体，发挥企业英雄的典型作用，调动广大员工学英雄做英雄的积极性，特制订本规定。2.范围本规定适用于企业英雄管理的全过程，适用于其控股子公司的企业英雄管理。3.规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。《中华人民共和国宪法》中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》《关于职工劳动模范工作的若干暂行规定》《公司劳动模范管理暂行规定》4.定义和术语企业英雄――企业英雄是先进生产力和先进企业文化的优秀代表，是企业精英和广大员工的榜样。本规定所指的企业英雄，是指各类典型、公司标兵、集团及其以上各级荣誉称号获得者组成的优秀群体。5.职责5.1各级工会组织5.1.1总结和宣传企业英雄的先进事迹5.1.2建立企业英雄管理档案，实施动态管理。。5.1.3定期召开企业英雄座谈会，听取他们的意见和建议。5.1.4关心企业英雄的工作和生活，落实政策，帮助解决实际困难。5.1.5维护企业英雄的合法权益，对损害企业英雄合法权益的事件和责任者提交公司有关领导和部门严肃处理。5.1.6撤销企业英雄称号。对不能履行企业英雄责任和义务的，由企业英雄所在单位申报，公司工会审查，报公司党政联席会议和上级工会同意，由授予其称号的机关批准。6活动描述6.1企业英雄的评选与推荐6.1.1企业英雄的评选条件6.1.1.1基本条件a拥护党的路线、方针和政策。b热爱祖国，热爱企业，克己奉公。c敬业爱岗，钻研技术业务。d团结同志，拥有群众威信。6.1.1.2具备基本条件同时具备下列条件之一a具有强烈的市场开发意识，努力占领、巩固和开发国内外建筑市场并取得显著成绩者。b不断提高科学管理水平，在投标报价、资本运营、降低工程造价等方面，为提高企业竞争力和经济效益方面取得显著成绩者。c提高项目管理能力，积极应用与国际惯例接轨的项目管理标准和规范，使项目管理水平与工程总承包的目标相适应，取得显著成绩者。d在降低成本、合理化建议活动、技术创新等方面取得显著成绩者。e恪尽职守，忠诚，在本职岗位成绩突出者。f苦练技术业务，岗位成才，为企业赢得荣誉者。g临危不惧，面对意外情况和突发事件，挺身而出，捍卫企业利益，保护国家和人民生命财产安全，做出显著成绩者。h在工程设计、物资采购方面形成优势，不断发展工程总承包能力，取得显著成绩者。i模范履行党员义务，廉洁奉公，在本职工作做出突出贡献的共产党员。j坚持“三个代表”思想，发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领党政一班人，不畏艰难，进行市场开发，生产和经营，班子作风过硬，党员队伍先锋模范作用突出单位的党务工作者。k积极开展思想政治工作，化解矛盾，职工队伍风气正，团结和动员职工完成施工生产任务做出突出贡献的思想政治工作者。l讲文明，树新风，模范遵守社会公德和家庭道德，在精神文明建设方面作出显著成绩者。6.1.2企业英雄评选的原则a坚持重业绩、树旗帜的原则。b坚持组织考核，群众把关的原则。6.1.3企业英雄评选的程序组织推荐或群众举荐――基层考核――横向竞选――部门把关――公司党政联席会议讨论通过――在职代会及相关会议上公示6.2企业英雄的责任和义务a在本岗位工作中发挥骨干作用。b在推进企业跨越式发展中发挥模范带头作用。c积极为公司或本单位提合理化建议。d自觉维护企业形象，抵制损害企业形象的行为。e自觉培养青年同志，主动传授技艺。6.3企业英雄的待遇a对各类典型颁发荣誉证书或企业奖章进行表彰，并给予一次性奖励。b对荣获集团公司及其以上级别的典型，其奖励标准除按上级有关规定办理外，企业将组织各种形式的表彰、学习活动。c优先为企业英雄解决住房困难。各级劳动模范在购买集资住房时，按照所获荣誉级别给予一定的优惠政策。d定期为各级劳动模范和企业典型进行体检。e在有条件的情况下，对企业英雄优先考虑破格评聘职称、晋级。f企业英雄参加社会活动（包括各种会议、疗养、观光活动）工资照发。g各级劳动模范及“五一”劳动奖章获得者正式退休时，工资及其它待遇按政府有关规定执行。