专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省婺源县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:规范研究C:实证研究D:调查研究答案：B2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:便于评价结果的汇总C:权重系数又称局部加权D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征答案：C3.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:对员工有更明确的导向和激励作用B:具有较低的管理成本C:为下属提供了清晰准确的努力方向D:占用较多的人力、物力和财力答案：B4.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者擅长回答的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者隐私的问题答案：C5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:初步筛选法答案：D6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A:以关键时问为导向的考评方法B:行为定点量表法C:混合标准尺度法D:以结果为导向的考评方法答案：D7.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘管理成本答案：C8.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:充分发挥高层管理人员的主观能动性答案：D9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的制定主体具有多样性C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：C10.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：B11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:考核反馈C:激励发展D:目标设计答案：C12.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:监督系统B:评审系统C:申诉系统D:控制系统答案：C13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D14.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:要求B:一定C:贯彻D:必需答案：C15.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:组织工作说明书D:公司工作说明书答案：C16.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:噪声B:温度C:绿化D:湿度答案：C17.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始B:面试过程中C:面试结束D:面试开始前答案：A18.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:激发员工B:激励员工C:促进员工D:推动员工答案：A19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C20.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:公司领导B:工会C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D21.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:最好附上装订夹，使资料便于保管B:按照使用的教学资料内容组合C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好答案：B22.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:简单相加法B:函数法C:常数法D:百分比系数法答案：C23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:企业人事部门的主管C:职工代表D:社团法人答案：C24.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解