专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省姑苏区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A2.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：A3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:150%B:100%C:300%D:200%答案：C4.宽带式薪酬结构的特点有（）。A:不利于工作岗位变动B:不利于员工自我发展C:支持扁平型组织结构D:不利于工作绩效改进答案：C5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：A7.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C8.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:评估培训成果的标准C:培训评估方法D:培训评估规划答案：B10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B11.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:60日D:45日答案：A13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元D:128元答案：C14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:接受单位D:劳动行政部门答案：B15.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:③④②①C:②③①④D:③①②④答案：D16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：D18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:社会保险法C:就业促进法D:工作时间法答案：A21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B23.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:心理激励D:培训激励答案：B24.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B25.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A26.劳动争议仲裁