专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省广陵区2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:权力C:能力D:利益答案：D2.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:目标导向模型法B:泰勒模式C:层次评估法D:投入产出法答案：B3.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训范围D:确定培训目标答案：A4.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:福利制度C:补充工资分配制度D:基本工资分配制度答案：A5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:点值法C:评分法D:评比法答案：C6.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A7.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:全员性福利B:特殊福利C:困难补助D:岗位津贴答案：B8.（）有宏观和微观两个层次。A:企业薪酬计划B:企业薪酬策略C:企业薪酬水平D:企业薪酬结构答案：C9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D10.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:测时法C:目测法D:瞬间观察法答案：C11.正式解释不包括（）A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B12.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:随机误差D:登记误差答案：B13.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:最终效益C:初始原因D:中间效果答案：D14.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:应当承担B:不必承担C:自愿选择承担D:协商是否承担答案：A15.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:检测检验技术导则C:防尘标准D:储运安全标准答案：D16.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B18.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:实行兼职作业的可能性C:看管的岗位量D:岗位的负荷量答案：B19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:例证研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:对比研究方法答案：C20.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:配对比较法答案：C21.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：A22.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A23.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:权责利相结合原则B:及时性原则C:适应性原则D:节约性原则答案：A24.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D25.（）又称T小组法，简称ST法。A:敏感性训练B:头脑风暴法