专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省乐至县历年三级企业人力资源管理师认证考试题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:专业能力C:社会文化知识D:专业知识答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:15天C:30天D:7天答案：B3.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B4.领导者失败的原因往往在于（）。A:经验不足B:人格特质不适合C:智力不足D:能力不足答案：B5.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:实现生产B:激励工人的劳动积极性C:劳动分工协作D:加强集体意识答案：C6.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是产业界最为普及的管理人员培训法B:是一种信息双向性交流的培训方式C:学习者自主性强D:其优点是不影响工作答案：A7.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位职责C:岗位劳动规则D:岗位人员规范答案：B8.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D9.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的修订D:劳动定额的评估答案：D10.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:关键事件的记录和观察费事费力D:能作定量分析，不能作定性分析答案：D11.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能答案：C12.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C13.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：C14.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D15.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：C16.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：D17.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A:6B:5C:12D:3答案：A18.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬制度D:绩效薪酬管理计划答案：A19.管理者培训的简称是（）法。A:TMPB:SMPC:MTPD:STP答案：C20.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:托马斯效应B:莱特效应C:霍桑效应D:布莱效应答案：C21.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:24C:36D:40答案：D22.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:适于热门人才招聘C:费用低廉D:一般建有人才资料库答案：B23.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训成本收益率B:培训投资效益率C:培训投资回报率D:培训投资净回报率答案：C24.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:造成30人以上死亡C:造成100人以上