专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省乐至县完整版三级企业人力资源管理师内部题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D2.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:选择排列法C:成对比较法D:关键事件法答案：D3.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于集中领导和统一指挥B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：A4.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业经营特点B:企业的价值观C:企业的方向D:员工价值观答案：B5.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:三B:五C:四D:两答案：D6.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律关系的构成要素C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C7.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式答案：B8.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:绩效标准法B:行为观察法C:目标管理法D:劳动定额法答案：B9.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步替代其他种类的管理方式方法答案：D10.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:刑事B:违约C:违法D:违规答案：B11.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:利润最大化C:保护环境D:福利最大化答案：B12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:50％C:60％D:40％答案：B13.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的问题B:可以预料到的问题C:熟悉的问题D:陌生的问题答案：B14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:选择法C:判误法D:正误法答案：C15.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:之日C:单位发放工资之日D:第三个月答案：C16.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:奖励C:薪金D:收入答案：A17.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：B18.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言B:无领导小组讨论法C:公文筐测试D:决策模拟竞赛法答案：C19.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:适度性原则B:适应性原则C:多样性原则D:平等性原则答案：B20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征C:权重系数又称局部加权D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：C21.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何选择答案：D22.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：A23.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D24.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质