专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省徐水区企业三级人力资源管理师认证考试附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:指导教师是管理者训练法的关键B:是产业界最为普及的管理人员培训方法C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D:简称ST法答案：D2.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:考评C:激励D:考核答案：C3.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人员结构合理B:企业生产经营目标C:企业人才的发展D:劳动生产率提高答案：B4.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:实现的价值B:潜在劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：C5.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D6.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:模式C:方案D:目标答案：A7.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:效度B:有效度C:经济性D:信度答案：D8.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:重要事件绩效考核法B:全视角绩效考核法C:目标绩效考核法D:360度考核法答案：B9.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：A10.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:培训的意义和目的D:完善的岗位任职资格要求答案：C11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:③①④②B:④①③②C:②④③①D:①②③④答案：C13.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D14.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者与培训内容的相关性C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变答案：B15.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、经营自主C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案：D16.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:企业各类规章制度B:劳动合同草案审批权限的确定C:劳动安全卫生制度D:劳动定额定员计划答案：B17.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C18.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:正误型B:描述型C:提问型D:目标型答案：B19.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A20.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面答案：B21.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:带薪年休假C:公休假日D:法定休假日答案：A22.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:评审系统B:监督系统C:控制系统D:申诉系统答案：D23.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析