专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业三级人力资源管理师认证考试及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:过程导向型答案：A2.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:诚信、审慎、勤快D:忠诚、审慎、勤勉答案：D3.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:行业或部门定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:车间定额水平答案：C4.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A:功能不同B:基础不同C:内容不同D:主体不同答案：B5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A6.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:逐步实现科学化、精准化和稳健化D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：C7.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:是一种信息双向性交流的培训方式C:将知识传授和能力提高两者融合到一起D:事件处理法的案例准备时间较短答案：D8.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:工资指导线标准B:人力资源规划C:行业工资标准D:在职员工人数答案：B9.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B:在市场经济社会，“才”比“德”重要C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:“德”者，“才”之帅也答案：D10.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:调解活动强调群众的直接参与C:具有自治性D:调解活动没有群众的直接参与答案：D11.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义答案：B12.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:初步筛选法C:能力筛选法D:档案筛选法答案：B13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:主管自我矛盾C:客户自我矛盾D:员工自我矛盾答案：C14.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:职能制B:直线制C:直线事业部制D:超事业部制答案：B15.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬管理D:薪酬制度答案：B16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照提供正常劳动D:部分答案：C17.录用合格比指标的大小反映了（）A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘成本是否在逐步提高C:招聘有效性是否在逐步提高D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平答案：A18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:转移战略C:商品市场D:技术市场答案：A19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:组织规划C:费用计划D:人员计划答案：A20.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展答案：B21.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:1～3年B:3～5年C:2～4年D:3～6年答案：A22.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成对比较法C:选择排列法D:强制分布法答案：A