专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省清徐县2024年一级企业人力资源管理师题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C2.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：B4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：A5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:联想思维C:想象思维D:辐射思维答案：C6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:马斯洛B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:企业办学C:矩阵D:学院答案：D8.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C9.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:期望理论D:控制论答案：C10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：C11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业培训文化的营造D:企业大学的创办定位答案：B13.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:参股层企业C:一级子公司D:关联公司答案：B14.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：A15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:行为C:心理D:生理答案：C16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:就业与失业D:社会保障答案：A18.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:跟大家一样捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：B20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:生活条件D:个性特点答案：D22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D23.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D24.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9000答案：C25.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:员工的精神导师B:直接上级C:高层管理者D:第三方机构咨询师答案：A26.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：C27.经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:住房补贴D:企业年金答案：B2