专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省代县二级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：A2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管上级答案：D3.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:税后利润审计D:补充保险实施答案：C4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C5.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合型D:品质导向型答案：B7.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：B8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C9.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:外部公平性C:公正合法性D:成本经济性答案：A11.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最低D:最高答案：C12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:品位分类C:职务分类D:岗位分类答案：B13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：A14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：B15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:市场环境D:企业实力答案：D16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日C:15日D:10日答案：C17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:观念D:态度答案：A18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部激励答案：C19.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）B:后天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:先天因素可以选成素质差异答案：A20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D21.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:班杜拉C:弗洛姆D:None答案：B22.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工作说明书D:部门工作说明书答案：C24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B25.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：B26.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作流程D:工作结果答案：D27.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：B28.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:期望