专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省宜都市一级企业人力资源管理师题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：A2.（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:动机D:社会角色答案：C3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：B6.企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:关联公司C:一级子公司D:参股层企业答案：D7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A9.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作岗位轮换C:员工降职D:工作丰富化答案：B11.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:DATC:16PFQD:SDS答案：D12.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:提高协作企业的素质C:企业系列化D:业务控制答案：D13.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:完整的培训管理机构C:企业文化D:企业培训制度答案：B14.()不属于设问检查法。A:和田十二法B:二元坐标法C:奥斯本检核表法D:5W1H法答案：B15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:信度C:效度D:平均数答案：A17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月14日C:10月15日D:10月17日答案：D18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:依次递减答案：A19.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:诉讼目的具有对抗性答案：B20.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D21.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:麻木型B:直线型C:书本型D:习惯型答案：D23.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:财务管控型D:资本经营型答案：A24.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B25.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D26.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效