专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省屯留县一级企业人力资源管理师真题题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:自力救济C:合力求济D:社会救济答案：A2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:无限创造性D:收益递增性答案：A3.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:应用时存在不便之处D:科学性有待进一步考察答案：B4.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:利润C:员工D:顾客答案：A6.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:幻想型想象C:因果型想象D:再造型想象答案：C7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：B8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:耍奸蹭滑的人C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：B9.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：A10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:待遇高低一般齐C:遵守制度一致化D:轻重缓急一个样答案：C11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:绩效管理日常小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D13.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:观察法B:文献研究法C:实证研究方法D:定量分析法答案：C14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去答案：D15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D16.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请稍候”C:“请谅解”D:“同志”答案：A18.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:获得和配置D:投资答案：A19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:推动出口产品的结构升级答案：D20.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:阶段小结D:评估阶段答案：D21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:信息系统反应时间D:员工培训次数答案：A22.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:生产文化D:精神文化答案：D23.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：C24.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:省级政府主管部门C:国务院主管部门D:市级政府主管部门答案：C25.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C26.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B2