专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鹿泉区整理一级企业人力资源管理师真题含答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率D:利润和雇用量答案：B2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:感受B:刺激C:反应D:效度答案：B3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:一般系统C:行为较色D:交易成本答案：D6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C7.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C8.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：B9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:从众型C:直线型D:自我中心型答案：B10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:战略规划部D:人力资源部答案：B11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：C12.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D15.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：B16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性答案：C17.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B18.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:BSCC:MBOD:CSF答案：D20.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B21.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:等次说明法答案：B22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：B23.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:团队类型C:市场薪资水平D:团队规模答案：C24.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:想象思维答案：D25.（）适合于对产品不断完善、改进。