专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淮滨县内部使用企业一级人力资源管理师认证考试题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:管理方式理论C:需求层次理论D:动作与时间答案：D2.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:用人单位和劳动者就试用期发生争议B:劳动者患病后不能从事原有工作C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全答案：D3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D6.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:培调能力C:实践机会D:知识管理答案：D8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:自我管理D:举一反三答案：B9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:高而可攀的C:有明确导向的D:与业绩相关的答案：B11.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A13.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：A14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人事考核C:人格测试D:志向和兴趣调查答案：D15.想象思维的类型有()。A:无条件想象B:条件想象C:有意想象D:限制性想象答案：C16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:管理范畴更加集中在某些领域B:人事管理部门对员工的管理全面负责C:企业也要对外部社会和政府负责D:把人力资源视为和物质资源等价的资源答案：C18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:①②④③C:④③①②D:③①②④答案：A19.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:投票C:会议D:谈话答案：D21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：A22.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D23