专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年四川省炉霍县企业二级人力资源管理师题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：B3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：B4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D5.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：B6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:战略制定D:考评答案：C7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D8.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：A9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:时间配置C:个体配置D:空间配置答案：C12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分级答案：D13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:信度D:效度答案：D14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C15.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:要向高层管理人员汇报C:获得领导支持的有效方式D:自省以前工作中的不足答案：D19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A20.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C21.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：D23.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为C:混合标准尺度法D:量表评定法答案：B24.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B25.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:工作连贯法D:充实业务法答案：B26.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:等级