专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省洪山区企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D2.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、合约性、平等性、资源性答案：A3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:7C:8D:6答案：B5.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:不易获得员工信任D:更了解企业及员工情况答案：B6.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:IS026000答案：B7.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:由多个创造型团队组成答案：B8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D9.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:2/3B:半数(1/2)C:1/3D:3/5答案：B11.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:科特尔16项人格因素问卷C:霍兰德的职业自我探索量表D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：C12.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D17.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身C:组织结构与气候D:职业发展答案：C18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:权威型D:从众型答案：D19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：B22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D23.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B24.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:合并或迅速发