专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省整理企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：B2.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C4.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:对比法D:顺序法答案：B5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C6.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:问卷主体D:基本信息答案：B7.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责C:产权是指企业的所有权和经营权D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：A8.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭有利于增产增收D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：C9.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:有形支出C:实际支出D:无形支出答案：D10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:讨论分析，寻找改进措施C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:将发现的疑点、难点列出答案：A11.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加科技成果转化提成C:单一高工资D:较高工资加部门平均奖答案：B13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们在经验上不如自己D:觉得他们不该到这个单位来答案：A14.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:MATD:DAT答案：B15.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:邀请员工参与战略计划的制定B:完善各种规章制度C:改变员工价值观念D:培养员工追求高绩效精神答案：D16.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:是一个“资金中心”D:人员通常很多，规模比较庞大答案：C17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:书本型D:直线型答案：D18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:人力资本类C:财务类D:内部流程类答案：C19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术与管理型发展答案：B20.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的企业文化体系答案：A21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：B22.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：A23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:个人D:上级答案：C24.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:工会组织D:劳动者个人答案：D25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始付期答案：A26.关于节约，理解