专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省井陉县整理企业一级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企业战略答案：B2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:15人以上C:5人以上D:3人以上答案：C5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：C6.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:个体C:发展D:中介答案：D8.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:制度文化D:生产文化答案：A9.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D10.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子不重要，执行力重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：B11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:岗位C:薪酬D:绩效答案：C12.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:储蓄换取购买股票的权利C:年终分享利润以股票形式发放D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：C13.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:指令型D:变革型答案：A15.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的创办定位答案：C16.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:模向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：B17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:工资福利D:安全记录答案：C18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:参与C:教育D:建设答案：C21.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：A22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:因子分析C:方差分析D:T检验分析答案：A23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D24.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（