专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:文化层D:运营层答案：C2.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D3.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：D6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性答案：C7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:14岁D:15岁答案：C8.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：C9.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:12个月，15％C:6个月，30％D:6个月，15％答案：A11.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B12.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：A13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C14.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:效价C:公平D:工具答案：A15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色答案：C16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:组织层面D:社会层面答案：B17.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:主管评定法D:升等考试法答案：A18.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式D:解决问题式答案：B19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:标准化C:常模D:效度答案：C20.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：A21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C22.绩效反馈面谈时应注意（）。A:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整答案：B23.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D24.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO26000D:ISO800答案：C25.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B: