专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理青海省天峻县企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:感觉很矛盾B:再帮助时需要考虑一下C:绝对不会再帮助他们D:继续帮助他人答案：D2.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:标准差D:信度答案：C3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:2B:4C:3D:5答案：D4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:建立目标体系D:组织实施答案：B5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向管理C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：A6.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:SC:GD:WX答案：C7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A9.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D11.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D12.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：B13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:内部指标C:结果性指标D:财务指标答案：A14.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C15.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:N型D:H型答案：B16.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:合作团队D:项目团队答案：B18.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：D19.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：B20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，30％C:12个月，30％D:6个月，15％答案：C22.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:日前岗位D:员工的价值观答案：B23.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:为他感到不平，希