专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省江干区企业人力资源管理师二级资格考试真题a4版第I部分单选题（100题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:行为观察D:笔试法答案：C2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:5C:10D:3答案：B3.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：A4.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:笔试法C:面试法D:物理测验答案：B5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C6.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:企业战略D:管理幅度答案：D9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D10.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:年薪制答案：A11.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D12.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:技术C:策略能力D:薪点答案：D14.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：A15.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:不具有强制执行效力答案：C16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：A17.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:产量定额D:综合定额答案：C19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:货币政策D:金融政策答案：C20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：C21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:音乐D:绿化答案：D23.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:以人为本D:安全第一答案：D24.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C25.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：C26.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合