专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红塔区企业人力资源管理师二级真题a4版可打印第I部分单选题（100题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C4.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准设计答案：A5.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:生产费用D:原材料费用答案：B6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：A7.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:管理制度C:行为规范D:技术规范答案：A8.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B9.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:员工教育经费D:劳动争议处理费用答案：C10.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:微分法D:线性规划法答案：B11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:15日D:5日答案：C13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④D:①②③④答案：B14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:面谈调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：A15.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:优先效应C:个人偏见D:后继效应答案：A16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：B17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：C18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场跟随策略C:混合策略D:市场领先策略答案：D20.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:制止性策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A22.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患分类答案：D23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:外部公平D:结构公平答案：A24.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个