专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省温岭市企业人力资源管理师二级a4版打印第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：A5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:25％B:75％C:90％D:50％答案：D6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B8.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:考核阶段D:最终阶段答案：A9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源D:人力资源规划答案：B10.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资并不是越多越好答案：A13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:100%B:200%C:300%D:150%答案：C14.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D18.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与普适性C:统一化与针对性D:多样化与针对性答案：D19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:明确培训目标D:节约培训成本答案：B21.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B22.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D23.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D24.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D25.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者陌生的问题答案：A26.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个