专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年云南省剑川县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:全面的信息采集C:客观的信息采集D:有效的信息采集答案：B2.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:8％B:7％C:6％D:4％答案：A3.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～22摄氏度B:18～26摄氏度C:15～18摄氏度D:18～24摄氏度答案：D4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效的结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：A5.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:素质性B:结果性C:特征性D:行为性答案：D6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:垂直系统B:0型系统C:平行系统D:X型系统答案：A7.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3年B:4年C:2年D:1年答案：D8.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C:收集信息并注意资料的积累D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势答案：C9.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:循环比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：C10.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:行为层面的评估B:反应层面的评估C:结果层面的评估D:学习层面的评估答案：A11.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:综合工时工作制B:标准工时工作制C:定时工作制D:不定时工作制答案：C12.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:奖金C:福利D:薪酬答案：D13.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：B14.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:泰勒模式C:层次评估法D:目标导向模型答案：C15.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:个别定额存在明显合理B:传承设备或工艺装置C:传承工艺方法D:产品设计结构发生变动答案：D16.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D18.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:加权选择量表法C:结果导向型考评方法D:关键事件法答案：C19.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:职工B:工会C:董事会D:管理层答案：A20.培训投资净回报率与（）的变化无关。A:培训项目成本B:培训投资回报率C:培训附加成本D:培训项目收益答案：C21.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的趣味性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D22.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:人力资源C:市场营销D:资金财务答案：B23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目设计答案：D24.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:特殊性原则B:协调性原则C:合理