专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省句容市一级企业人力资源管理师资格考试（巩固）第I部分单选题（100题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:效率C:公平D:成本答案：B2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:激励性D:明确性答案：B3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：A4.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D6.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:工作本身答案：A7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:培训效果D:课程答案：A8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:胜任特征模型D:部门职责答案：A9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:合作型D:变革型答案：A11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位D:接受单位答案：B12.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：B13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:员工的领跑者C:变革的代理人D:行政管理专家答案：C14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:对企业要真诚，向领导说明实情B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:责任自负，自己不要越位关心此事D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：A15.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A16.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:不做假账C:业务熟练D:举止得体答案：B17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:做出薪酬决策答案：C18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:计划控制D:分配控制答案：D20.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案：D21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D22.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D23.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的负效用B:劳动的正效用C:劳动的边际生产力D:劳动的边际成本答案：A24.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:反垄断法D:产业组织政策答案：B25.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:实际收益可以立即兑现C:是经营者一种确定的预期收入D:是公司免费赠送的答案：D26.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必