专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省罗山县一级企业人力资源管理师资格考试附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:YC:WXD:G答案：B3.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B4.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:MATC:CATD:DAT答案：A5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:激励与控制相结合原则D:以绩效与团队绩效相结合原则答案：D6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的结果分析答案：D7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：B8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:绩效D:报酬答案：A10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:技能C:社会角色D:动机答案：D11.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：C13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:0.5小时C:6小时D:5小时答案：A14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:20小时D:18小时答案：A15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C16.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模型D:被试者热身答案：B17.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:以友情为重，多喝一点D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：A18.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:无形资产优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：C20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A21.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:中介C:个体D:发展答案：B22.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D23.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:重新界定边界D:弹性工作制答案：D24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A25.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理