专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省洪泽区一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：C3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A4.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:引导C:促进D:统领答案：D5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:以上均是D:集团本部答案：D6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:习惯型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A7.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：A8.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:中层经理C:科技开发人员D:全体员工答案：A9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：C10.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:MATD:SDS答案：C11.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:直线模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C12.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论答案：D13.企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:关联公司C:集团公司D:参股层企业答案：D14.心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：B15.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环答案：A16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：A17.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D18.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流入企业答案：C19.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:情境的不同C:内涵的大小D:主体的不同答案：A21.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2014年3月1日C:2014年4月1日D:2013年12月30日答案：B22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观答案：D23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:U型C:H型D:N型答案：B24.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织中角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：C25.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去答案：D2