专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山东省莒县三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:合作B:能力C:利益D:权力答案：C2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:60C:30D:90答案：B3.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训项目设计D:培训方法答案：C4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C5.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:对培训效用程度进行了深入分析B:是目前应用最广泛的评估模型C:有很强的系统性和操作性D:缺少有效衡量的价值体系答案：A6.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:费用较低B:带来新思想C:树立新形象D:选择余地大答案：A7.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B:不能把各个层次形成一个有机的整体C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱D:评估的确定取决于领导层的意见答案：D8.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:考评意见C:合同期限D:发约人信息答案：A9.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:不断提高员工的技能和能力D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务答案：B10.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:操作性C:事务性D:人际接触和交往频繁的答案：B11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:以动态为主B:以战略为主C:静态与动态相结合D:战术与战略相结合答案：D12.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求方法B:培训需求计划C:培训需求分析D:培训需求调查答案：C13.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在课程的任一部分B:目标考核时C:在讨论一个论点时D:在开始一个新的话题时答案：B14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:战略计划与战术计划B:人员计划与组织规划C:战略规划与组织规划D:费用计划与人员计划答案：A15.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:数据采集阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：B16.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:文件筐C:事件簿D:公文筐答案：D17.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:长度B:层次数目C:宽度D:多重性答案：A18.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事B:社会C:人D:企业答案：C19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：C20.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:体力消耗强度C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D21.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:资格要求答案：D22.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:原料成本预算答案：B23.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：D24.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实