专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省周村区内部使用企业二级人力资源管理师资格考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C2.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作行为D:工作内容答案：B3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:工资协议的期限D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"仁"B:"礼"C:"态"D:"气"答案：A5.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D6.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:极端个人主义答案：B10.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年5月1日B:2006年1月1日C:2007年1月1日D:2008年1月1日答案：D11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:教学顺序C:项目名称D:课程评估答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文能测验答案：B15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类C:人员分类D:岗位分类答案：D16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:角色扮演D:职务轮换答案：D17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:创造性D:解决问题能力答案：B21.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:特征C:结果D:行为答案：A22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:金融市场答案：B23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C24.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:精神承受度C:工作成熟度D:心理承受度答案：C25.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C26.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D27.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数