专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省内部使用企业二级人力资源管理师资格考试真题带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：B2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：A3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:技术薪酬D:计件薪酬制答案：B5.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：C6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：B8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A9.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:15个D:10个答案：D10.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A12.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:会议性C:群众性D:自治性答案：B13.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:确定性提问答案：B14.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:业绩考评D:能力考评答案：C15.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:企业文化答案：D16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B18.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:横向比较评估法答案：A19.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D20.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由企业法定代表人担任B:可由股东大会选出的代表担任C:可由当地劳动行政部门指定D:可由雇员推举产生答案：A21.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：B22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:岗位工资C:浮动工资D:基本工资答案：C23.百分