专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宜州市2024年企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:无形支出D:心理成本答案：C3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:对企业要真诚，向领导说明实情D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任答案：C5.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:控股系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：C6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C7.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C8.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C9.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：B10.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：A12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO10015D:ISO14000答案：C13.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:能力D:流程答案：B14.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：B17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：A19.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:直线组织答案：B20.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B22.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:报警.接纳和恢复答案：C23.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：A24.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定