专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省耀州区2024年三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作实用性B:管理成本C:工作适用性D:工作规范性答案：A2.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:4～5B:3～5C:5～6D:7～8答案：A3.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:难以增进受训者的工作经验B:不适用于企业职能管理人员C:无法改善部门间的协作关系D:受训者很难发现自己的不足答案：B4.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训进行中C:培训后半年D:培训开始答案：C5.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等级标准B:类别标准C:定量标准D:等距标准答案：C6.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：A7.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:一般事故C:重大事故D:特别重大事故答案：D8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:20C:15D:5答案：A9.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导关系B:协作关系C:考评关系D:沟通关系答案：C10.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：B11.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B12.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:衣着外貌C:风度气质D:交流能力答案：A13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:激励强化原理C:协调优化原理D:能位匹配原理答案：D14.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C16.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:时间比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：B17.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:90％C:85％D:80％答案：B18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:复杂人B:社会人C:经济人D:管理人答案：B19.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬特点B:岗位薪酬制度C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬方法答案：C20.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:综合信息沟通答案：C21.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:特别任务法B:头脑风暴法C:事件处理法D:案例研究法答案：C22.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理内容设计答案：C23.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商机制C:平等协商权力D:平等协商答案：D24.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:生产B:经理C:财会D:劳资答案：B25.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:噪声危害程度C:高温危