专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:延续性C:系统性D:决策性答案：C4.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业答案：A5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:多维性C:整体性D:动态性答案：C6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：B7.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:新产品的上市数量C:国家专利获得数量D:新产品计划销售答案：A8.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D9.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D10.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以员工竞争能力为依据C:以年功为依据D:以员工综合实力为依据答案：B12.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A14.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:MBOD:CRM答案：D15.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：C16.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D17.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：C18.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:生活原因C:社会原因D:政治原因答案：B19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D20.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A22.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（