专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宾阳县2024年企业人力资源管理师一级资格考试通关秘籍题库及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:内部EAP比外部EAP节省成本C:长期EAP具有系统性的特点D:短期EAP具有应急性的特点答案：A2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现答案：A3.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:健全的培训管理体系C:雄厚的培训经费保障D:强大的培训师资队伍答案：A4.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：C5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩效金字塔法C:工作流程法D:客户关系法答案：A6.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C7.下列关于期权说法正确的是（）。A:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队B:股权期权授予的数量通常有下限C:留存股票依然由股东持有D:“期权定价模型”可以确定期权的数量答案：A8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:设计平衡计分卡答案：D9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平D:工资等级答案：A11.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C12.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:3-10倍D:5-15倍答案：D13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：C14.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：D15.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D16.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D18.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:期股制度D:年薪制答案：D19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:6小时C:4小时D:5小时答案：D20.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：C21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:内部流程类C:客户类D:人力资本类答案：A23.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货