专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区宜州市2024年一级企业人力资源管理师资格考试附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.想象思维的类型有()。A:条件想象B:有意想象C:无条件想象D:限制性想象答案：B2.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:月度D:季度答案：B3.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：A4.WAI指标（）。A:与能力相关B:有职位层次之分C:和业绩有一定关联D:是具体的量化的答案：C5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:指令型B:文化型C:变革型D:合作型答案：D7.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：A9.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：B10.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D:报警.接纳和恢复答案：C11.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容C:重点调查核实客观内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：B13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:部门D:团队答案：D14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:决定成员公司领导层的人事问题D:安排集团外的投资答案：A15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B16.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:投资策略D:参与策略答案：D17.人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:选择功能D:吸引功能答案：C18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:程门立雪C:知耻后勇D:童叟无欺答案：D19.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:技术创新C:规模经济D:分工协作答案：A21.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：A22.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:业务角度B:技能角度C:财务角度D:技术角度答案：A23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：B24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D25.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:YC:SD:WX答案：B26.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:光脚的不怕穿鞋的C:走自己的路，让别人说去吧D:觉得无路可走答案：C27.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:绩效考评D:岗位评估答案：B28.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法C:正向思维法D:逆向思维法答案：D